现在北京查安保合规越来越严，很多物业、工地负责人只知道保安要持证上岗，却不清楚入职背景审查具体包含哪些内容，也容易在合作时忽略这一项，埋下不小的管理隐患。
正规保安公司招人，第一步就是做背景核查，并不是简单问几句个人情况就安排上岗。首先会核验身份证真伪，确认年龄符合 18–55 周岁用工要求，杜绝冒用身份、超龄混岗的情况。其次对接公安系统核查违法记录，有犯罪前科、多次行政拘留、涉赌涉警相关记录的人员，一律不予录用，从源头避免在岗人员出现打架、偷盗等治安问题。
除此之外还会核实过往工作履历，了解之前在岗有无违纪、被原单位辞退纠纷，判断人员责任心与纪律性。部分高端小区、政企项目，还会额外做户籍地信息回访，进一步确认人员品行情况。
反观市面上一些小外包队伍，为了快速凑人上岗，基本跳过背景审查环节，什么人都能安排进场。一旦品行不佳的人员驻岗，出现偷拿业主物品、内部串通外人作案、和住户发生激烈冲突等问题，甲方不仅要处理纠纷，还要承担管理失职的连带责任，遇到专项检查还会被责令整改。
背景审查不是走形式，是项目安全第一道关口。北京寰宇保安所有入职人员全部完成严格背景核验，资料存档备查，人员信息同步完成公安备案，从人员入口把控风险，让合作甲方用工更踏实、更合规。
